В июне 2026 года средняя зарплата в секторе предприятий Польши достигла 9401,58 злотых брутто. Медиана же в январе составила лишь 7447 злотых — половина работников получает меньше этой суммы. Разница между средней и медианой уже превышает 1900 злотых и продолжает расти.
Минимальная зарплата с 1 января 2026 года составляет 4806 злотых брутто. В государственном секторе медиана заметно выше, чем в частном, а лидеры по уровню оплаты — IT, энергетика и добывающая промышленность. Для украинцев, которые рассматривают работу в Польше, эти цифры становятся отправной точкой для планирования бюджета и ожиданий.
Реальная картина зависит от региона, отрасли, размера компании и формы трудоустройства. Варшава и Краков традиционно предлагают более высокие ставки, тогда как в небольших городах и на востоке страны зарплаты ближе к медиане.
Почему средняя зарплата отличается от медианы
Средняя арифметическая всегда тянется вверх из-за высоких заработков руководителей, IT-специалистов и работников крупных корпораций. Медиана показывает срединную точку: ровно половина людей зарабатывает меньше, половина — больше. В январе 2026 года эта разница достигла 20,4 процента.
По данным Главного статистического управления Польши, медиана в январе составляла 7447,16 злотых брутто. Для мужчин она была 7590 злотых, для женщин — 7289 злотых. В государственном секторе медиана поднялась до 8790 злотых, тогда как в частном осталась на уровне 6744 злотых. Именно поэтому многие, глядя на «среднюю по стране», испытывают разочарование — реальные выплаты на счёт значительно скромнее.
На руки медиана превращается примерно в 5400 злотых. Это уже после налогов и социальных взносов. Именно эта сумма ближе к тому, что получает типичный работник в магазине, на складе или в небольшой производственной фирме.
Официальные цифры 2026 года: сектор предприятий и вся экономика
В июне 2026 года средняя месячная зарплата брутто в секторе предприятий (компании с количеством работников более 9 человек) составила 9401,58 злотых. Это на 5,9 процента больше, чем годом ранее, и на 2,5 процента выше по сравнению с маем. За первое полугодие показатель зафиксировался на уровне 9337,14 злотых.
В национальной экономике в первом квартале 2026 года средняя зарплата достигла 9562,88 злотых. Темпы роста замедлились по сравнению с предыдущими годами и составляют около 5,8–6,7 процента в годовом измерении — самый низкий показатель за последние пять лет. Инфляция держится в районе 2–2,5 процента, так что реальный рост покупательной способности всё ещё есть, но уже не такой стремительный.
Минимальная заработная плата с 1 января 2026 года составляет 4806 злотых брутто, или 31,40 злотых в час. Это лишь на 3 процента больше, чем в 2025 году. Такое сдержанное повышение повлияло на общую динамику рынка труда.
| Показатель | Сумма брутто (zł) | Период | Изменение год к году |
|---|---|---|---|
| Средняя в секторе предприятий | 9401,58 | июнь 2026 | +5,9% |
| Средняя за I полугодие | 9337,14 | январь–июнь 2026 | +5,8% |
| Средняя в нац. экономике | 9562,88 | I квартал 2026 | +6,7% |
| Медиана | 7447,16 | январь 2026 | +8,2% |
| Минимальная зарплата | 4806 | с 1 января 2026 | +3% |
Данные приведены по материалам Główny Urząd Statystyczny (stat.gov.pl) и публикаций businessinsider.com.pl.
Зарплаты по отраслям: где платят больше всего
Разрыв между секторами остаётся впечатляющим. Информация и коммуникация (IT, телеком, программирование) удерживает пальму первенства: средняя зарплата здесь превышает 15 500 злотых, а медиана достигает свыше 12 400 злотых. Профессиональная, научная и техническая деятельность предлагает около 12 500 злотых. Энергетика и добывающая промышленность также держатся выше 11–13 тысяч.
На противоположном полюсе — гостиницы, рестораны и общественное питание. Там средние выплаты колеблются в районе 6700–6800 злотых. Торговля, ремонт автомобилей и административные услуги также ближе к медиане.
Строительство и транспорт в 2026 году демонстрируют стабильный рост — около 8800–8900 злотых. Логистика благодаря развитию складской инфраструктуры прибавила около 8 процентов и вышла на уровень свыше 9400 злотых.
- IT и коммуникации — 15 500–15 800 злотых. Здесь даже средние специалисты с опытом 3–5 лет легко превышают 12–14 тысяч.
- Финансы и банковская сфера — 12 000–13 500 злотых. Бонусы и премии существенно поднимают годовой доход.
- Здравоохранение — медсёстры с высшим образованием получают медиану свыше 15 тысяч, а максимальные ставки достигают 24 тысяч злотых после июльской валоризации.
- Производство — 8800–9000 злотых. Автомобильная промышленность и электроника показывают лучшую динамику.
- Общественное питание и гостиницы — 6700–7000 злотых. Здесь часто добавляют чаевые, но базовая ставка остаётся низкой.
В нашей практике работы с украинскими специалистами мы неоднократно видели, как переход с производства в логистику или с торговли в IT-поддержку добавлял 1500–2500 злотых уже в первые месяцы.
Региональные различия: от Варшавы до восточных воеводств
Мазовецкое воеводство (Варшава) традиционно лидирует. Здесь средние зарплаты в промышленности и строительстве превышают 10 400–10 500 злотых. Краков в 2025–2026 годах даже обогнал столицу по медиане в отдельных секторах благодаря концентрации IT-компаний и shared-services центров.
Труймясто (Гданьск, Гдыня, Сопот), Вроцлав и Познань держатся на уровне 8500–9200 злотых. В Куявско-Поморском воеводстве в мае 2026 года средняя зарплата составила чуть больше 8100 злотых брутто, что на руки даёт около 5850 злотых.
Самые низкие показатели фиксируют в Варминьско-Мазурском, Люблинском и Подляском воеводствах. Там медиана в отдельных гминах может опускаться до уровня минимальной зарплаты. Разница между самой богатой и самой бедной гминой по месту проживания работников достигает почти 8000 злотых.
Сколько остаётся на руки: брутто vs нетто
Польская система налогообложения оставляет работнику примерно 70–75 процентов от суммы брутто по стандартному трудовому договору (umowa o pracę). Для зарплаты 9400 злотых брутто на руки выходит около 6700–6900 злотых в зависимости от налоговой группы и наличия льгот.
По договору zlecenie или B2B картина меняется. Многие IT-специалисты и высококвалифицированные работники выбирают B2B именно из-за более высокой нетто-суммы. Однако тогда все социальные взносы и медицинское страхование ложатся на самого работника.
Важно помнить: «средняя зарплата» в новостях почти всегда указывается брутто. Если вы сравниваете предложения, всегда уточняйте форму договора и входят ли в сумму премии и бонусы.
Советы тем, кто планирует работу в Польше
- Проверяйте не только среднюю по отрасли, но и медиану. Именно она показывает, сколько реально получает большинство людей на похожей должности.
- В крупных городах стоимость аренды «съедает» значительную часть зарплаты. Квартира в центре Варшавы или Кракова может стоить 3000–4500 злотых. В небольших городах аренда вдвое дешевле, а разница в зарплате не всегда компенсирует расходы.
- Опыт и знание польского языка добавляют 15–25 процентов к предложению. Украинцы с техническими навыками и базовым B1–B2 часто получают условия, близкие к местным специалистам.
- Следите за валоризацией минимальной зарплаты и изменениями в бюджетной сфере. В 2026 году повышение было сдержанным, но в 2027-м возможны более серьёзные корректировки.
- Сравнивайте полный пакет: медицинское страхование, доплаты за ночные смены, премии, возможность удалённой работы. Иногда предложение с более низкой базой, но с хорошими бонусами оказывается выгоднее.
Что влияет на рост зарплат в 2026 году
Рынок труда Польши сейчас находится в интересной фазе: занятость в секторе предприятий немного сокращается (минус 0,9 процента год к году), а зарплаты продолжают расти. Компании удерживают специалистов, повышая оплату, но неохотно расширяют штат.
Оборонная промышленность, электроника, логистика и IT остаются драйверами. Производство оборудования для транспорта и оптики показало рост зарплат на 7–8,5 процента. В то же время в некоторых традиционных отраслях темпы замедлились до 4–5 процентов.
Государственный сектор в 2026 году получил валоризацию около 3 процентов. Учителя, медики и работники администрации ощутили это повышение, но оно не закрыло разрыв с частным сектором в высших квалификациях.
Реальные истории с рынка
По моему опыту общения с украинскими работниками, которые переехали в 2024–2025 годах, больше всего разочарований возникает именно из-за разницы между «средней по стране» и реальным предложением. Человек видит в новостях 9000+ злотых и ожидает подобную сумму на складе или в строительстве. На практике стартовая ставка часто держится в пределах 5500–6500 брутто.
С другой стороны, специалисты с опытом в логистике, сварке, электромонтаже или IT-поддержке уже через полгода выходят на 8000–10 000 злотых и выше. Ключ — готовность учиться, улучшать язык и не останавливаться на первом предложении.
В нашей практике мы сталкивались со случаями, когда работник после года работы в одной компании переходил в другую с повышением на 20–30 процентов. Польский рынок труда всё ещё достаточно динамичный в этом смысле.
Средняя зарплата в Польше остаётся одним из важнейших ориентиров для тех, кто планирует переезд или смену работы. Цифры 2026 года показывают, что рост продолжается, хотя и замедлился. Медиана напоминает: большинство людей живёт не на «средней», а ближе к 5400–6000 злотых на руки. Именно поэтому стоит смотреть глубже — на отрасль, город, форму договора и собственные навыки. Тогда цифры из официальной статистики превращаются из абстракции в реальный инструмент планирования.
